W2023: 德國博士生薪水、科技公司local/global pay的差異、就業地點選擇

德國博士生薪水

妹妹要讀博士,我建議她應該去美國,剛好看到朋友分享德國博士心得,其中最讓我感興趣的仍是薪資待遇。

她拿到的薪水是TVL E13 65% (稅後起薪1300歐/月),以我在網路上查到的標準,並且跟她確認就是level-1(工作經驗不足一年),至於percentage則是會寫在招募網站上,所以3600 x 65% x 60% = 1400歐換算現在匯率是46200TWD),扣除宿舍費用基本上是淨收入是1000歐,其實待遇不算特別好。以一個普通的工程師,月薪至少是在5000~6000歐,稅後算3000歐,基本是博士班學生的兩倍。她表示,她工作第一年是第一個level-1工作第三年是第二個然後每兩年加一級的樣子,一般歐洲博士年是跟著合約計畫走,多數落在四年,假設第五年到level-3後,一個月稅後薪水不過多300歐,非常一般。

科技公司local/global pay的差異

先講結論,以科技行業來說,歐洲大城市的工作薪資是美國的60%,如果以歐洲40%稅率美國30%計算,歐洲稅後收入約是美國的一半!

科技導讀《遠距工作的同工不同酬|微軟推 Fluid Framework》這篇提到,不同的科技公司對於異地上班的待遇規則不一樣,有些是無地點歧視一律待遇相同(我猜是少數),有些則是會根據地域做調整(多數,臉書也是),聯發科就是後者,基本上台灣、印度、中國都是拿local pay,歐美則是拿global pay,有趣的是,台灣的local pay估計是global pay的一半(真真實實的同工不同酬!!!),然而只有台灣的員工享有所謂的分紅(儘管分紅越來越少,可能是1/4~1/5)。

參考美國公司Gitlab針對不同地區的Location Factor,會發現主要是受當地薪資/國家GDP相關。歐洲各國大城薪資普遍在60~65%左右,原因是歐洲的GDP本身就是美國的60%,台灣的GDP是美國的1/3,但是卻給到43%,優於GDP占比,加上稅率較低。如果以20%稅率計算,台灣拿到美國税前的34%、歐洲大城卻拿36%!所以如果能進入Gitlab並且選擇在台灣工作也是相當不錯的!

CountryAreaLocation Factor
City / else
After-Tax Factor*
USLA
New York/Seattle

Chicago
Houston/San Antonio
100
90
80
75 / 74
70
63
56
52
GermanyMunich/Berlin
Frankfurt/Stuttgart
60 / 5036 / 30
NetherlandsAmsterdam55 / 47
SwitzerlandZurich/Geneva91 / 8673 / 69
FranceParis60 / 50
UKLondon65/ 50
IrelandDublin65 / 5139 / 31
FinlandHelsinki60 / 50
SwedenStockholm65/ 55
UAEDubai70 / 62
JapanAll area49
Taiwan All area4334
ChinaAll area35
Hong KongAll area7660
South KoreaSeoul50
SingaporeAll area7560
ThailandBangkok44
稅率歐盟40%
美國30%
新加坡、瑞士
、香港、台灣 20%
阿聯酋

就業地點選擇

結論:考慮到職涯發展與待遇,我畢業後就業的優先次序是

  1. 都柏林, 愛爾蘭:科技巨頭職缺多
  2. 新加坡:薪水高、離台灣近、華人多
  3. 柏林, 德國:畢業後身份有保障、熟悉的環境
  4. 紐約, 美國
地點優點缺點
都柏林, 愛爾蘭科技巨頭職缺多
進入巨頭可以申請調回亞洲
税高
華人少
非移民社會
城市規模小
新加坡高薪
税低
華人多
移民社會
離台灣近可以常回家
科技巨頭有據點但多為資深、特職缺
不適合new grad
柏林, 德國面試相對方便
畢業身份有保障
税高
華人少
非移民社會
非英語社會
紐約, 美國高薪
職缺更多
大都會
進入巨頭可以申請調回亞洲
房價貴?
治安?
從歐洲去面試身份都會是問題

科技導讀《遠距工作的同工不同酬|微軟推 Fluid Framework》中的討論特別值得思考:

價值不等於價格

主張「薪水應取決於員工所貢獻的價值」的人,忽略了價值並沒有什麼先天的標準價格。價格是由供需而定。一位工程師花 10 年寫的程式,不一定會為公司賺到許多錢。一個為公司賺了許多錢的產品,最大的貢獻可能來自公司既有的顧客關係。(例如下一篇討論的微軟)重點是價值很難衡量,通常也不等同於價格。

而可切割、替代的工作,則會「流」出矽谷,到生活環境更友善的地方,例如台灣。如果舊金山的員工不想移動,這類工作也會流出去。薪水也會隨之降低。但薪水低是相對矽谷而論;長期結果仍是抬高其他地方的薪資水平

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